按照《关于做好2022年度行政执法统计年报工作的通知》（四司执监字〔2023〕1号）文件要求，现将我局2022年度行政执法工作情况报告如下： 

　　一、高度重视，严密组织 

　　（一）制定并实施“双随机一公开”年度检查计划。确保专项检查不走过场，取得实效，做到每检查一户，就彻底摸清一户，细化检查流程，明确检查内容，研究检查标准，落实检查责任。从8月初开始至12月末，完美体育365_365娱乐场体育投注_365bet投注技巧人力资源和社会保障监察支队共计完成部门双随机任务10个，其中部门内双随机任务2个，跨部门双随机任务8个，按照年度计划从“检查对象名录库”中抽取检查对象，同时在“检查人员名录库”中抽取检查人员，检查结束后将检查结果录入信用信息公示和行政检查执法备案智能管理系统。 

　　（二）严格落实使用行政检查执法备案智能管理系统。按照行政检查工作要求，遵循依法实施、综合实施和公开透明的原则，确保抽查检查工作依法有序开展。检查工作通过“国家企业信用信息公示系统（吉林）” 系统随机抽取检查人员和检查对象，检查结果通过“行政执法检查APP”反馈，并在“国家企业信用信息公示系统（吉林）”进行公示，实现行政执法公平公正、阳光透明。严格落实《完美体育365_365娱乐场体育投注_365bet投注技巧行政检查执法备案智能管理系统应用工作细则》要求，彻底根治涉企“四乱”等损害经济发展环境问题，所有执法人员在检查过程中，使用行政检查执法备案智能管理系统，严格按照要求操作，所有行政检查按照“事前报备、手机亮证、扫码迎检、事后评价”的模式开展，开展行政执法检查后，提示被检查对象对行政检查执法行为进行评价。 

　　（三）严格规范公正文明执法。完美体育365_365娱乐场体育投注_365bet投注技巧人力资源和社会保障监察支队制定出台了《完美体育365_365娱乐场体育投注_365bet投注技巧人力资源和社会保障监察支队劳动保障监察案件办理标准化流程规范》，全面梳理、规范和精简执法事项，对案件受理、调查取证“亮证执法”、作出行政处理决定、文书送达、存档等流程标准化管理。统一行政执法案卷、文书基本标准，提高执法案卷、文书规范化水平。为规范严格文明执法，每年制定业务培训方案，培训时长40学时，培训整体结束后组织验收考试，使行政执法人员业务素质明显提高，文明执法能力明显增强，建设一支政治素质过硬、业务知识精通、工作作风优良的专业化人力资源社会保障行政执法人员队伍。 

　　二、行政许可工作 

　　2022年，完美体育365_365娱乐场体育投注_365bet投注技巧人社局持续深化“最多跑一次”改革，高质量推进行政审批工作，行政许可事项受理92件，准予许可92件，其中人力资源服务许可、延续、变更审批21件，劳务派遣许可、延续、变更审批56件，民办职业培训学校设立、延续、变更审批15件。 

　　三、行政处罚工作 

　　2022年度，共对２户用人单位因拖欠工资案件违反劳动保障法律法规行为下达行政处罚决定书，并及时将行政处罚决定书公示。现1户用人单位在期限内履行行政处罚决定，并缴纳罚款2000元，已上缴财政国库。另1户用人单位在期限内未履行行政处罚决定，按照《行政强制法》相关规定，待下达行政处罚决定书６个月期限后移交法院强制执行。 

　　完美体育365_365娱乐场体育投注_365bet投注技巧人力资源和社会保障局 

　　                              2023年1月28日